Правила внутреннего распорядка

Учреждение образования «Республиканское государственное училище олимпийского резерва»

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

                        А.В.Власюк

     21 .12.2020

 

ПРАВИЛА

 21.12.2020 № 7

г.Минск

 

внутреннего трудового распорядка

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) учреждения образования «Республиканское государственное училище олимпийского резерва» (далее – наниматель, РГУОР) - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в РГУОР, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
  3. Настоящие ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
  4. Внутренний трудовой распорядок регулируется настоящими ПВТР, утверждаемыми нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом РГУОР, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
  5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
  6. Утвержденные ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателя.
  7. Трудовая дисциплина в РГУОР строится на добросовестном и творческом отношении работников к своим трудовым обязанностям. Поддержание дисциплины в труде, бережное отношение к материальным ценностям, выполнение норм труда – самые необходимые правила и обязанности каждого члена коллектива РГУОР.
  8. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – заместители директора, руководители структурных подразделений, специалисты.
  9. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений директор РГУОР имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и дополнения.
  10. Изменения и дополнения в настоящие ПВТР вносятся приказом директора РГУОР. По решению директора РГУОР настоящие ПВТР могут быть изданы в новой редакции.

Настоящие ПВТР прекращают свое действие в случае принятия новых ПВТР.

  1. ПВТР размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

Оригинал ПВТР хранится в кадровой службе, копии - в каждом структурном подразделении РГУОР.

Электронная версия ПВТР размещается на корпоративном портале (внутреннем сайте) РГУОР.

  1. Все вопросы, связанные с применением настоящих ПВТР, решаются администрацией РГУОР в пределах предоставленных ей прав.
  2. Настоящие ПВТР вступают в силу с момента утверждения директором РГУОР.

 

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

  1. При приеме на работу (заключении трудового договора, контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступивших на работу и совместителей;

документ об образовании или иной документ об обучении и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников, в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида, заключение медико-реабилитационной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

страховое свидетельство государственного социального страхования, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

для молодых специалистов – свидетельство о направлении на работу или справку о свободном трудоустройстве.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

  1. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
  2. Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
  3. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
  4. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

18.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой (должностной, рабочей инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

18.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, ПВТР и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

18.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

18.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить приказом и объявить его работнику под подпись.

  1. Трудовой договор (контакт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и директором РГУОР либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
  2. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 ТК) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 ТК.

Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом директора РГУОР и объявляется работнику под подпись.

  1. С целью определения уровня квалификации, имеющихся профессиональных навыков и требуемых личных качеств кандидаты на вакансию по усмотрению директора РГУОР могут проходить предварительное собеседование, которое проводится руководителями и специалистами РГУОР. В ходе собеседования кандидату могут предложить пройти профессиональные и психологические тесты.
  2. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте).

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Наниматель предупреждает работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 части второй ст. 35 ТК.

  1. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
  2. Фактическое допущение к работе работника является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
  3. На руководителей, специалистов и служащих ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, выписок из приказов о назначении, перемещении, поощрении и увольнении и др.

Личное дело хранится в РГУОР. После увольнения работника его дело хранится в архиве.

  1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. По договоренности между работником и РГУОР контракт (срочный трудовой договор) может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по трудовому договору (контракту), нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
  3. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний рабочий день.

 

ГЛАВА 3

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

  1. Для работников РГУОР устанавливаются следующие обязанности:

29.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

29.2. подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

29.3. соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в РГУОР:

вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, максимально используя его для выполнения возложенных на него обязанностей;

         до начала работы отметить свой приход, а по окончании – уход в журнале (книге) учета явок работников на работу и ухода с нее (время и подпись);

         если работа связана с выполнением работником своих трудовых обязанностей вне места расположения РГУОР в течение рабочего дня в журнале (книге) внутрисменных отлучек отметить дату, время ухода, цель ухода, название юридического лица (куда поехал сотрудник), время возвращения, поставить свою подпись;

не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения нанимателя;

29.4. об опоздании, неявке на работу, нахождении на листке нетрудоспособности, или необходимости выполнять свои трудовые обязанности вне места расположения РГУОР в течение рабочего дня, своевременно уведомлять своего непосредственного руководителя. На каждый случай болезни должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности, при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально. В первый день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности руководителю структурного подразделения;

29.5. уход с работы до окончания рабочего дня, отсутствие на рабочем месте более 15 минут в течение рабочего дня обязательно согласовать с непосредственным руководителем;

29.6. перед уходом в отпуск передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо своему непосредственному руководителю;

29.7. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, противопожарной безопасности;

29.8. находиться на территории РГУОР при наличии распоряжения в масках (одноразовых и многоразовых, закрывающих рот и нос носителя) до отмены данного распоряжения.

Введение на территории РГУОР масочного режима и иных санитарно-эпидемиологических требований носит обязательный характер, его должны исполнять все работники. Не соблюдение данных требований может привести не только к заболеваниям, но и к привлечению к дисциплинарной ответственности;

29.9. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

29.10. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, несчастный случай, чрезвычайная ситуация, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

29.11. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории РГУОР;

29.12. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

29.13. систематически повышать свой культурный уровень, деловую квалификацию;

29.14. быть примером достойного поведения и высокого морального долга;

29.15. проходить в установленный срок периодическое медицинское обследование, осмотры в соответствии с законодательством Республики Беларусь, в том числе своевременно представлять в отдел кадров результаты флюорографического обследования органов грудной клетки;

29.16. уведомлять нанимателя о планируемой сдаче крови в определенный рабочий день, а также использовании дней отдыха в связи со сдачей крови, ее компонентов;

29.17. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

29.18. при увольнении, не позднее дня увольнения, оформлять обходной лист установленного образца и предоставлять его в отдел кадров;

29.19. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (контракта).

  1. В области охраны труда работник обязан:

30.1. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на рабочих местах, вспомогательных и бытовых помещениях, территории РГУОР;

30.2. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором (контрактом), должностными (функциональными) обязанностями, ПВТР и иными локальными правовыми актами;

30.3. использовать и правильно применять предоставленные средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя;

30.4. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

30.5. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

30.6. немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников, учащихся и окружающих, несчастном случае, произошедшем в РГУОР, в том числе в местах проведения учебно-тренировочных занятий (сборов, соревнований и т.п.), оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

30.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

  1. Работники РГУОР, осуществляющие педагогическую деятельность (учителя, преподаватели, воспитатели, тренеры-преподаватели по спорту и др. далее – педагогические работники) обязаны:

31.1. постоянно совершенствовать педагогическое мастерство и свои профессиональные знания, быть всегда внимательными к учащимся, вежливыми к родителям учащихся и членам коллектива;

31.2. проводить обучение и воспитание на высоком профессиональном уровне;

31.3. способствовать развитию профессиональных и творческих способностей будущего специалиста;

31.4. уважать честь и достоинство учащихся, воспитывать их в духе гуманизма, гражданственности и уважения к закону и труду;

31.5. обладать высокими моральными качествами.

  1. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время проведения занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых РГУОР.
  2. В установленном порядке приказом директора РГУОР в дополнение к учебной работе на педагогических работников может быть возложено, руководство учебным кабинетом, руководство методическим объединением, руководство цикловой комиссией, руководство учебной группой (кураторство), руководство классом (классное руководство).
  3. Педагогические работники проходят аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.
  4. Работники РГУОР имеют право совмещать работу по профессиям и должностям. Разрешение на совмещение профессии дается нанимателем.
  5. Круг функциональных видов обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными (рабочими) инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).
  6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 4

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

  1. Наниматель обязан:

38.1. рационально использовать труд работников;

38.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

38.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

38.4. выплачивать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом);

38.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

38.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

38.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

38.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

38.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);

38.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

38.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

38.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;

38.13. обеспечивать участие работников в управлении РГУОР, своевременно рассматривать письменные критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

38.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

38.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом и объявлять его работнику под подпись;

38.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК  и законодательством.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

не использующего средства индивидуальной защиты и спецодежду, непосредственно обеспечивающие безопасность труда, а также  введенные на территории РГУОР санитарно-эпидемиологических требования (масочный режим);

не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Наниматель может незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба.

38.17. организовывать труд работников РГУОР так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации. Закрепить за каждым работником определенное рабочее место, согласовывать и своевременно знакомить педагогических работников с расписанием учебных, учебно-тренировочных занятий и утверждать на предстоящий учебный год календарно-тематические планы и другие виды планирования;

38.18. обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инструмента и прочего оборудования и наличие необходимых материалов, обеспечивающих непрерывное ведение учебного процесса;

38.19. создавать необходимые условия быта, культурно-воспитательной, спортивной, оздоровительной работы, отдыха работников;

38.20. обеспечивать выполнение плановых заданий приема и выпуска специалистов, осуществляя меры, направленные на более полное использование внутренних резервов, научную организацию труда;

38.21. создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов;

38.22. организовать изучение и внедрение передовых методов обучения и приемов труда;

38.23. осуществлять контроль выполнения учебных планов и программ, соблюдения расписания учебных занятий и качество их проведения;

38.24. постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату работникам в установленный срок;

38.25. обеспечивать своевременное предоставление отпусков работникам РГУОР;

38.26. контролировать соблюдение работниками требований инструкций по охране и гигиене труда;

38.27. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

  1. Директор РГУОР и его заместители определяют время приема учащихся, их родителей и работников РГУОР.
  2. Наниматель осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
  3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей директор РГУОР (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

  1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК).
  2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.
  3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
  5. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР, внутриобъектным режимом работы РГУОР, утвержденного директором РГУОР, или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Режим труда и отдыха для работников, у которых режим работы отличается от общих правил, установленных у нанимателя (работающих на условиях неполного рабочего времени, по совместительству и др.), разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя по соглашению между работником и нанимателем. При этом конкретная продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни работников зависят от характера трудовой функции работника, и других особенностей организации труда.

  1. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
  2. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
  3. РГУОР вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в РГУОР, на основании ПВТР, ТК.
  4. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
  5. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112–117 ТК.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 ТК).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

  1. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

  1. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

  1. В РГУОР для работников устанавливается пятидневная и шестидневная рабочая неделя:

продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов в день с двумя выходными днями:

Продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет:

понедельник - пятница – 7 часов в день;

суббота – 5 часов в день;

выходной – воскресенье.

  1. Для отдельных категорий работников настоящим пунктом и внутриобъектным режимом работы РГУОР, графиком работы (сменности) предусматривается специальный режим работы:

55.1. Для медицинских работников устанавливается шестидневная рабочая неделя, по графику работы (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц.

55.2. Для работников столовой (учебный корпус) устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день – воскресенье.

Для работников столовой (общежитие) устанавливается шестидневная рабочая неделя по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц.

55.3. Для отдельных работников административно-хозяйственной группы устанавливается шестидневная рабочая неделя (уборщикам служебных помещений с применением дез.средств, дворникам, гардеробщикам).

55.4. Водителям автомобиля устанавливается пятидневная рабочая неделя по графику работы с суммированным учетом рабочего времени.

55.5. Для лифтеров устанавливается круглосуточный режим работы по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период – месяц.

55.6. Для педагогических работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, с суммированным учетом рабочего времени:

учебная нагрузка учителям – 20 академических часов в неделю, с их согласия и по согласованию с нанимателем может быть установлена до 36 академических часов в неделю;

         учебная нагрузка преподавателям – 800 академических часов в год, с их согласия и по согласованию с нанимателем может быть установлена до 1440 академических часов в год;

         учебная нагрузка тренерам-преподавателям по спорту – 18 академических часов в неделю (при установлении учебной нагрузки в процентах – 100 процентов), может устанавливаться до 32 академических часов в неделю либо до 177% в процентах от нормы учебной нагрузки тренера-преподавателя по спорту за одного учащегося.

         Учебная нагрузка от 33 до 36 академических часов в неделю включительно (от 178 до 200 процентов включительно) устанавливается руководителем РГУОР за учащегося, включенного в состав национальной или сборной команды Республики Беларусь по видам спорта.

Учебная нагрузка тренера-преподавателя по спорту в размере, превышающем 200 процентов, устанавливается приказом руководителя РГУОР по согласованию с Министерством спорта и туризма Республики Беларусь при наличии фактического количества учащихся, учебных групп, необходимого для установления соответствующей учебной нагрузки.

55.7.  Для воспитателей устанавливается шестидневная рабочая неделя по графику работы (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц, с сокращенной продолжительностью рабочего времени до 30 часов в неделю.

55.8. Помощникам воспитателя, библиотекарю устанавливается пятидневная рабочая неделя по графику работы (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц.

         55.9. Социальному педагогу, педагогу-психологу, заведующему библиотекой, для работы с учащимися устанавливается один день в неделю по графику в вечернее время.

  1. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь на основании табеля учета рабочего времени.
  2. Для работающих по совместительству продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, если иное не установлено статьей 345 ТК.
  3. Количество занятий по дням недели для каждого класса, курса, учебной группы определяется расписанием на основании учебных планов.
  4. Время начала и окончания работы педагогических работников, перерыв для их отдыха и питания регулируются  расписанием занятий и часов самоподготовки, определяется по согласованию с профсоюзным комитетом РГУОР, регламентом деятельности РГУОР по дням недели в соответствии с расписанием учебных занятий, планами воспитательной и методической работы, общественной нагрузки и собственного планирования обязательной деятельности, на которую не установлены нормы  рабочего времени с учётом распоряжений администрации по  организации образовательного процесса.
  5. По распоряжению администрации педагогическим работником осуществляется замена занятий временно отсутствующих педагогических работников в любой день шестидневной рабочей недели.
  6. Педагогические работники не вправе претендовать на удобное для них расписание уроков, занятий, учебно-тренировочных занятий в нарушение требований СанПиН и иных правовых актов при  составлении расписания занятий. Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое выражено в письменной форме.
  7. Расписание уроков, учебно-тренировочных занятий, работы воспитателей составляется на основе требований нормативных документов Министерства спорта и туризма с учетом специфики работы РГУОР. Расписание утверждается директором РГУОР и вывешивается на видное место. Факультативные занятия проводятся по отдельному расписанию.
  8. На уровне среднего специального образования занятия проводятся в форме спаренных уроков (пар). Одна пара (90 минут) включает 2 академических часа по 45 минут, перерыв (10 минут) между первым и вторым часом пары является рабочим временем для преподавателя.
  9. Продолжительность учебного часа 45 минут. О начале и завершении уроков педагогические работники и учащиеся извещаются звонками.
  10. Педагогические работники приходят на учебные, учебно-тренировочные занятия, занятия по самоподготовке не позднее, чем за 15 минут до начала занятия (тренировки).
  11. До начала каждого учебного занятия преподаватель, учитель, тренер-преподаватель по спорту подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инвентарь и проверяет их исправность и безопасность.
  12. Педагогические работники ведут учет своей работы, фиксируют проведение учебных занятий с учащимися и выставляют им отметки в журнале установленной формы. Журнал хранится в учебной части и используется во время проведения занятий. За оформление журналов несут ответственность преподаватели, учителя учебных дисциплин и кураторы (классные руководители).
  13. Время осенних и зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем для всех педагогических работников и используется ими для участия в разнообразных формах воспитательной работы с учащимися и методической работы. Установленная учебная нагрузка распределяется с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье.
  14. Преподаватели, учителя, тренеры-преподаватели по спорту, воспитатели, инструкторы - методисты могут привлекаться к дежурству в учебном корпусе и общежитии.
  15. До начала и после окончания занятий педагогические работники могут привлекаться для участия в работе цикловой комиссии и методического объединения, на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия, связанные с повышением квалификации и углублением теоретических знаний.
  16. Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
  17. Заседание педагогического совета проводится не менее 4-х раз в год. Общее родительское собрание проводится не реже двух раз в год, классное не реже четырех.
  18. Общее собрание трудового коллектива, заседание педагогического совета должно продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание не более 1 часа 30 минут, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1 часа 30 минут.
  19. Работникам РГУОР запрещается:

74.1. изменять по своему усмотрению расписание, место проведения учебных, учебно-тренировочных занятий (отменять, удлинять или сокращать продолжительность и перерывы между ними) и графики работы;

74.2. хождение в помещениях РГУОР в верхней одежде, громкие разговоры и шум в коридорах;

74.3. удалять учащихся с занятий (уроков);

74.4. курить в помещениях и на территории РГУОР.

74.5. использование имущества, оборудования, ресурсов, расходных материалов и служебной информации РГУОР в личных целях;

74.6. заниматься посторонними (не оговоренными в трудовом договоре (контракте)) делами и личной коммерческой деятельностью на территории РГУОР;

74.7. использование должностного положения в личных целях;

74.8. приносить и распивать алкогольные, спиртсодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

74.9. использовать оборудование РГУОР, телефоны, материальные ресурсы, в том числе Интернет, общаться в социальных сетях в личных целях, играть в компьютерные, телефонные игры, а так же играть в карты и азартные игры;

74.10. сквернословить;

74.11. вести разговоры, дискредитирующие деятельность РГУОР, Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, в том числе их работников;

74.12. предоставлять сведения о деятельности РГУОР в средствах массовой информации без предварительного согласования с  нанимателем;

74.13. проводить политические или религиозные агитации и пропаганды на территории РГУОР;

74.14. нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

74.15. портить имущество РГУОР или использовать его не по назначению либо в личных целях (например, использовать принтер, ксерокс в личных целях), совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

74.16. загораживать проходы, создавать помехи для движения людей и автотранспорта.

74.17. оставлять без присмотра личные ценные вещи (деньги, украшения, мобильные телефоны и др.).

  1. Отпуск учащихся на соревнования и учебно-тренировочные сборы осуществляется согласно Инструкции об организации питания и выезда учащихся РГУОР на спортивные мероприятия, утвержденной директором РГУОР.
  2. Запрещается присутствие посторонних лиц во время проведения учебных, учебно-тренировочных занятий, на рабочих местах, в столовых (местах приготовлении пищи), если это не связанно с осуществлением трудовой деятельности. Посторонние лица могут присутствовать только с разрешения директора или его заместителей.

Законные представители учащегося РГУОР могут быть ознакомлены с ходом и содержанием образовательного и учебно-тренировочного процессов, результатами их деятельности по заявлению и предварительному согласованию с администрацией и в сопровождении представителя администрации РГУОР.

  1. Вход в класс, спортивный зал после начала учебных занятий, учебно-тренировочных занятий разрешается директору и его заместителям, в исключительных случаях другим работникам для выполнения трудовой деятельности.
  2. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий или в присутствии учащихся.
  3. Учет рабочего времени работников ведут заместители директора, руководители структурных подразделений, ответственные исполнители и принимают меры по замене не явившегося работника:

79.1. неявка на работу по уважительным причинам подтверждается работником листом нетрудоспособности (справкой), другим документом, выданным в установленном законодательством порядке;

79.2. для учета рабочего времени ведутся табеля учета рабочего времени, журналы учета явок работников на работу и ухода с нее, внутрисменных отлучек (места нахождения журналов – посты охраны зданий).

79.3. ответственными за ведение табелей учета рабочего времени, своевременное представление их в бухгалтерию - не позднее 3-х рабочих дней до дня выплаты аванса, не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, журналов учета явок работников на работу и ухода с нее, внутрисменных отлучек назначаются:

учебное отделение на уровне общего среднего образования - заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

учебное отделение на уровне среднего специального образования – заместитель директора по учебной работе;

отделение по воспитательной работе, библиотека, социально-педагогическая служба – заместитель директора по воспитательной работе, воспитатель;

группа по обслуживанию и эксплуатации зданий – главный инженер, ведущие инженеры;

учебно-спортивное отделение – заместитель директора по основной деятельности, начальник учебно-спортивного отделения;

общежитие – заведующий общежитием, комендант;

отдел развития внебюджетной деятельности – начальник отдела развития внебюджетной деятельности;

медицинская служба – врач спортивной медицины (начальник медицинской службы);

отдел бухгалтерского учета и отчетности, руководство, руководители структурных подразделений, сектор юридической и кадровой работы – старший инспектор по кадрам;

административно-хозяйственная группа – дежурный по залу, инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работе;

столовая общежития – шеф-повар;

столовая учебного корпуса – шеф-повар;

многофункциональный спортивный зал – дежурный по залу, инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работе.

  1. Администрация и другие работники РГУОР могут привлекаться к дежурству во внерабочее время, как правило, для решения оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов, не обусловленных их трудовыми функциями.

Привлечение работника к указанному дежурству должно осуществляться по графику дежурств, как правило, не чаще 1 раза в месяц.

За время дежурства предоставляется время отдыха такой же продолжительности, что и дежурство.

При привлечении к дежурству во внерабочее время работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, для выполнения своих трудовых функций, обусловленных трудовым договором (контрактом), время дежурства рассматривается как рабочее время с соответствующей оплатой или предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха.

  1. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и служебных помещениях обеспечивают работники на своих рабочих местах, а также дежурный по залу (учебный корпус, многофункциональный спортивный зал, стадион), комендант (общежитие), шеф-повар (столовая) в соответствии с установленным в РГУОР распорядком и учащиеся на началах самообслуживания.
  2. За поддержание чистоты территории прилегающей к РГУОР, после уборки техническими работниками, несут ответственность дежурный по залу (учебный корпус, многофункциональный спортивный зал), комендант (общежитие).
  3. Контроль за подготовкой зданий РГУОР к эксплуатации осуществляют заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности, главный инженер.

Контроль за благоустройством территории РГУОР осуществляют заместители директора, руководители структурных подразделений согласно закреплению территории, приказа директора РГУОР.

  1. За содержание в исправности оборудования спортивных залов и спортивных сооружений, раздевалок, подготовку спортивных снарядов к использованию, наличия актов готовности физкультурно-спортивного сооружения к проведению учебно-тренировочных занятий и мероприятий несет ответственность инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной спортивно-массовой работе, тренер-преподаватель по спорту, инструктор-методист. За содержание кабинетов, лабораторий, подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, лаборанты, педагогические работники.
  2. Ключи от всех помещений РГУОР хранятся на вахте.
  3. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
  4. В целях охраны территории и периметра РГУОР, обеспечения личной безопасности работников, учащихся, контроля за соблюдением работниками ПВТР, соблюдения пропускного режима, обеспечения сохранности имущества РГУОР, работников, учащихся на территории и в помещениях РГУОР установлены видеокамеры системы видеонаблюдения.

Не допускается применение средств видеонаблюдения в местах общего пользования, таких как туалетные комнаты, восстановительные центры, раздевалки и душевые, в местах, которые связаны с выполнением личных нужд работника, а не его трудовых функций.

  1. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января, согласовывается с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

 

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

  1. Директор РГУОР вправе поощрять своих работников. Виды поощрения работников за труд определяются Уставом РГУОР, коллективным договором, настоящими ПВТР.
  2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
  3. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в организации, обеспечении и проведении учебно-воспитательного и учебно-тренировочного процессов устанавливаются следующие виды поощрения:

награждение Почетной грамотой РГУОР, грамотой РГУОР;

объявление благодарности директора РГУОР;

премирование;

занесение на Доску Почета РГУОР.

  1. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива РГУОР и вносятся в трудовую книжку.

 

ГЛАВА 7

ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

  1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

94.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

94.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

94.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

94.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

94.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

94.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

94.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей нанимателем, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителем, в том числе сокрытия фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

94.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

94.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения.

  1. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

  1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

  1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

  1. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 ТК, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

  1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
  2. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом директора РГУОР.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета РГУОР

                  Е.М.Корчмарь

    21.12.2020