Правила внутреннего распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка 

  1. Общие положения
  2. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
  3. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется настоящими Правилами, утверждаемыми директором учреждения образования «Республиканское государственное училище олимпийского резерва» Министерства спорта и туризма Республики Беларусь (далее – РГУОР) по согласованию с профсоюзным комитетом РГУОР, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Администрация РГУОР может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную контрактом (трудовым договором), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

 Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

  1. РГУОР является государственным учреждением общего среднего образования в виде учебно-педагогического комплекса – средняя школа – училище олимпийского резерва. В РГУОР осуществляется обучение и воспитание на II и III ступенях общего среднего образования, организация учебно-тренировочного процесса по видам спорта в целях подготовки спортивного резерва и (или) спортсменов высокого класса, реализуется образовательная программа среднего специального образования, обеспечивающая получение квалификации специалиста со средним специальным образованием, программа воспитания и защиты прав и законных интересов детей, находящихся в социально опасном положении, а также могут реализовываться образовательная программа дополнительного образования детей и молодежи, программа воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении.
  2. Предметом деятельности РГУОР являются:

образовательная деятельность (осуществление обучения и воспитания на уровнях образования и в соответствии с образовательными программами, указанными в пункте 4 настоящих Правил);

подготовка спортивного резерва и (или) спортсменов высокого класса по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр, и видам спорта, не включенным в программу Олимпийских игр, по которым созданы национальные команды Республики Беларусь по видам спорта.

  1. Срок обучения в РГУОР составляет 9 лет:

на уровне общего среднего образования:

на II ступени – 5 лет в составе V – IX классов;

на III ступени – 2 года в составе X – XI классов;

на уровне среднего специального образования – 2 года в составе
1 – 2-го курсов.

Обучение на уровне общего среднего образования в составе V, VI классов осуществляется в целях подготовки сборных команд по видам спорта, в которых допуск по возрастной категории к чемпионатам мира и Европы составляет 12 – 14 лет.

  1. Основными задачами РГУОР являются:

 удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном, нравственном и физическом развитии посредством получения общего среднего и (или) среднего специального образования и  квалификации в избранном виде спорта;

удовлетворение потребностей Республики Беларусь в спортсменах высокого класса и квалифицированных специалистах со средним специальным образованием в сфере физической культуры и спорта;

 подготовка спортивного резерва и (или) спортсменов высокого класса;

 подготовка специалистов в системе интеграции РГУОР с Белорусским государственным университетом физической культуры, обеспечивающей получение углубленной специальной теоретической и практической подготовки в сфере физической культуры и спорта;

 координация организационно-методического обеспечения образовательного процесса в средних школах-училищах олимпийского резерва Республики Беларусь, специального образования в сфере физической культуры и спорта;

 формирование образованной, социально, духовно и морально зрелой, творческой личности, способной к служению Отечеству, сохранению и приумножению нравственных и культурных ценностей общества.

  1. Трудовая дисциплина в РГУОР строится на добросовестных и творческих отношениях работников к своим трудовым обязанностям. Поддержание дисциплины в труде, бережное отношение к материальным ценностям, выполнение норм труда – самые необходимые правила и обязанности каждого члена коллектива РГУОР.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка работников РГУОР разработаны в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом об образовании Республики Беларусь.
  3. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – директор РГУОР, заместители директора, руководители подразделений, специалисты.
  4. Порядок приема и увольнения, перевода работников
  5. При приеме на работу (заключении трудового договора, контракта) администрация РГУОР обязана потребовать, а гражданин должен предъявить:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий  его личность: документы военного учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

-трудовую книжку, за исключением впервые поступивших на работу и совместителей;

-диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий  наличие права на выполнение данной работы;

-направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников) в соответствии с законодательством;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, заключение медико-реабилитационной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

-страховое свидетельство государственного социального страхования, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

- для молодых специалистов – свидетельство о направлении на работу или справку о свободном трудоустройстве.

  1. Прием на работу без указанных документов не допускается.
  2. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
  3. Запрещается требовать при заключении контракта (трудового договора) документы, не предусмотренные законодательством.
  4. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

15.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

15.2. ознакомить работника с настоящими Правилами, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

15.3. провести вводный инструктаж по охране труда.

  1. Контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

       При переводе с работником заключается контракт (трудовой договор) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. Заключение, изменение и прекращение контракта (трудового договора) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
  2. Записи в трудовую книжку работника о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством.
  3. Фактическое допущение к работе работника является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
  4. На всех, работников проработавших свыше 5-ти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.
  5. На руководителей, специалистов и служащих ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, выписок из приказов о назначении, перемещении, поощрении и увольнении.
  6. Личное дело хранится в РГУОР. После увольнения работника его дело хранится в архиве. Прекращение контракта (трудового договора) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
  7. По договоренности между работником и РГУОР контракт (срочный трудовой договор) может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  8. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по трудовому договору, нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
  9. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

         Днем увольнения считается последний рабочий день. 

  1. Обязанности работника
  2. Работник РГУОР обязан:

26.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

26.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы нанимателя;

26.3. соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в РГУОР, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, максимально используя его для выполнения возложенных на него обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; 

26.4. об опоздании или неявки на работу уведомлять своего непосредственного руководителя. На каждый случай болезни должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности, при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально. В первый день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности руководителю структурного подразделения;

26.5. уход с работы до окончания рабочего дня обязательно согласовать с непосредственным руководителем;

26.6. перед уходом в отпуск передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо своему непосредственному руководителю;

26.7. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, противопожарной безопасности;

26.8. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

26.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

26.10. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории РГУОР;

26.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

26.12. систематически повышать свой культурный уровень, деловую квалификацию;

26.13. быть примером достойного поведения и высокого морального долга;

26.14. проходить в установленный срок периодическое медицинское обследование, осмотры в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

26.15. уведомлять нанимателя о планируемой сдаче крови в определенный рабочий день, а также использовании дней отдыха в связи со сдачей крови, ее компонентов;

26.16. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

26.17. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

  1. Педагогические работники РГУОР обязаны:

27.1. постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и педагогическое мастерство; быть всегда внимательными к учащимся, вежливыми к родителям учащихся и членам коллектива;

27.2. проводить обучение и воспитание на высоком профессиональном уровне;

27.3. способствовать развитию профессиональных и творческих способностей будущего специалиста;

27.4. уважать честь и достоинство учащихся, воспитывать их в духе гуманизма, гражданственности и уважения к закону и труду;

27.5. обладать высокими моральными качествами.

  1. Педагогические работники РГУОР несут полную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время проведения занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых РГУОР.
  2. В установленном порядке приказом директора РГУОР в дополнение к учебной работе на педагогических работников может быть возложено, руководство учебным кабинетом, руководство методическим объединением, руководство цикловой комиссией, руководство учебной группой (кураторство), руководство классном (классное руководство).
  3. Педагогические работники проходят аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.
  4. Работники РГУОР имеют право совмещать работу по профессиям и должностям. Разрешение на совмещение профессии дается нанимателем.
  5. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, Уставом РГУОР, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

  1. Обязанности нанимателя
  2. Наниматель обязан:

33.1. рационально использовать труд работников;

33.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

33.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

33.4. выплачивать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, контрактом (трудовым договором);

33.5. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

33.6. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

33.7. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

33.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

33.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

33.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку кадров;

33.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

33.12. обеспечивать участие работников в управлении РГУОР, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

33.13. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

33.14.оформлять изменения условий труда и прекращение трудовых отношений с работником приказом директора РГУОР;

33.15. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;

33.16. организовывать труд сотрудников РГУОР так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации. Закрепить за каждым работником определенное рабочее место, согласовывать и своевременно знакомить педагогических работников с расписанием РГУОР и утверждать на предстоящий учебный год календарно-тематические планы и другие виды планирования;

33.17. обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инструмента и прочего оборудования и наличие необходимых материалов, обеспечивающих непрерывное ведение учебного процесса;

33.18. создавать необходимые условия быта, культурно-воспитательной, спортивной, оздоровительной работы, отдыха и медицинского обслуживания учащихся;

33.19. обеспечивать выполнение плановых заданий приема и выпуска специалистов, осуществляя меры, направленные на более полное использование внутренних резервов, научную организацию труда;

33.20. создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов;

33.21. организовать изучение и внедрение передовых методов обучения и приемов труда;

33.22. осуществлять контроль над выполнением учебных планов и программ, соблюдением расписания учебных занятий;

33.23. постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату работникам в установленный срок;

33.24. обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам РГУОР;

33.25. постоянно контролировать знания и соблюдение работниками и учащимися всех требований инструкций по технике безопасности и гигиене труда;

33.26. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

  1. Директор РГУОР и его заместители определяют время приема учащихся, их родителей и работников РГУОР.
  2. Наниматель исполняет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
  3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
  4. Рабочее время и его использование
  5. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
  6. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка, внутриобъектным режимом или графиком работ (сменности).

     График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

         Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

  1. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

  Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

  1. РГУОР вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в РГУОР, на основании правил внутреннего трудового распорядка, Трудового кодекса Республики Беларусь.

         Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

         Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

         Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

         При работе в ночную смену продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

  1. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

  1. В РГУОР для работников устанавливается пятидневная и шестидневная рабочая неделя:

продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов в день:

время начала рабочего дня – 9.00;

время окончания рабочего дня – 17.30;

время перерыва для отдыха и питания – 13.00-13.30;

выходные дни – суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет:

понедельник-пятница – 7 часов в день;

суббота – 5 часов в день;

выходной – воскресенье.

  1. Для отдельных категорий работников настоящим пунктом и графиком сменности предусматривается специальный режим работы.

 43.1.Для медицинских работников устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день – воскресенье, с режимом работы по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц.

         Обслуживание соревнований по графику работы в соответствии с календарным планом соревнований.

 43.2. Для работников столовой (учебный корпус) устанавливается режим работы:

шеф-повар:

понедельник-пятница с 9.00 до 16.30;

суббота с 9.00 до 14.30;

перерыв для отдыха и питания – 30 минут;

выходной – воскресенье.

Кладовщик продовольственной кладовой:

понедельник-пятница с 10.00 до 17.30;

суббота с 10.00 до 15.30;

перерыв для отдыха и питания – 30 минут;

выходной – воскресенье.

Повар, уборщик служебных помещений с применением дез.средств, подсобный рабочий по обслуживанию столовой:

понедельник-пятница с 7.30 до 15.00;

суббота с 8.30 до 14.00;

перерыв для отдыха и питания – 30 минут.

 43.3. Для работников столовой (общежитие) устанавливается режим работы по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц: с 6.00 до 22.00.

 43.4. Для работников физкультурно-спортивных сооружений устанавливается режим работы по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период – месяц: с 8.00 до 23.00.

 43.5. Для отдельных работников административно-хозяйственной группы устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем - воскресенье:

уборщикам служебных и производственных помещений с применением дез.средств по графику сменности.

         Дворникам:

понедельник-пятница с 6.00 до 13.30;

перерыв для отдыха и питания с 10.00 до 10.30;

суббота с 6.00 до 11.30;

перерыв для отдыха и питания с 9.00 до 9.30.

Гардеробщикам устанавливается режим работы по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц: с 7.30 до 22.00.

Водителям автомобиля (автобус МАЗ) устанавливается пятидневная рабочая неделя по графику работы.

43.6. Для отдельных работников группы по обслуживанию и эксплуатации зданий устанавливается режим работы:

         слесарю-сантехнику, электромонтеру по обслуживанию электрооборудования:

         вторник-суббота – с 8.30 до 17.00;

         перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30;

         выходные дни – воскресенье, понедельник.

слесарям-сантехникам по графику сменности:

         1 смена  – с 8.30 до 17.00;

         перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30;

         2 смена – с 14.30 до 23.00;

         перерыв для отдыха и питания с 18.30 до 19.00;

         выходные дни – суббота, воскресенье.

Для лифтеров устанавливается режим работы по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период – месяц с 7.00 до 23.00.

43.7. Для педагогических работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, с суммированным учетом рабочего времени:

педагогическая нагрузка учителям– 18 академических часов в неделю, с их согласия и по согласованию с нанимателем может быть установлена до 36 академических часов в неделю;

педагогическая нагрузка преподавателям – 720 академических часов в год;

педагогическая нагрузка тренерам-преподавателям по спорту может устанавливаться до 32 академических часов в неделю либо 200% за 1 учащегося, повышенная педагогическая нагрузка свыше 32 академических часов в неделю устанавливается на основании приказа Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, либо сверх 200% за 1 учащегося.

 43.8. Для воспитателей устанавливается шестидневная рабочая неделя по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц, с сокращенной продолжительностью рабочего времени до 30 часов в неделю.

         Социальному педагогу, педагогу-психологу для работы с учащимися в общежитии устанавливается один день в неделю по графику с 13.30 до 22.00.

 43.9. Дежурным по общежитию, дежурным по этажу устанавливается режим работы по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц.

  1. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь на основании табеля учета рабочего времени.
  2. При совместительстве продолжительность рабочего дня увеличивается пропорционально и не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
  3. Количество занятий по дням недели для каждого класса, курса, учебной группы определяется расписанием на основании учебных планов. Время начала и окончания работы педагогических работников, перерыв для их отдыха и питания регулируются расписанием занятий и часов самоподготовки, определяется по согласованию с профсоюзным комитетом РГУОР, регламентом деятельности РГУОР по дням недели в соответствии с расписанием учебных занятий, планами воспитательной и методической работы, общественной нагрузки и собственного планирования обязательной деятельности, на которую не установлены нормы рабочего времени с учётом распоряжений администрации по организации образовательного процесса.

 47.По распоряжению администрации педагогическим работником осуществляется замена занятий временно отсутствующих педагогических работников в любой день шестидневной рабочей недели.

  1. При составлении проекта учебной нагрузки на новый учебный год учитывается мнение трудового коллектива и профсоюзного комитета. Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое выражено в письменной форме;
  2. Расписание уроков, учебно-тренировочных занятий, работы воспитателей составляется на основе требований нормативных документов Министерства спорта и туризма Республики Беларусь с учетом специфики работы РГУОР. Расписание утверждается директором РГУОР и вывешивается на видное место. Факультативные занятия проводятся по отдельному расписанию.

         На уровне среднего специального образования занятия проводятся в форме спаренных уроков (пар). Одна пара (90 минут) включает 2  академических часа по 45 минут, перерыв (10 минут) между первым и вторым часом пары  является рабочим временем для преподавателя.

  1. Продолжительность учебного часа 45 минут. О начале и завершении уроков педагогические работники и учащиеся извещаются звонками.
  2. Педагогические работники приходят на учебные, учебно-тренировочные занятия, занятия по самоподготовке не позднее, чем за 15 минут до начала занятия (тренировки).
  3. До начала каждого учебного занятия преподаватель, учитель, тренер-преподаватель по спорту подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инвентарь.
  4. Педагогические работники ведут учет своей работы, фиксируют проведение учебных занятий с учащимися и выставляют им отметки в журнале установленной формы. Журнал хранится в учебной части и используется во время проведения занятий. За оформление журналов несут ответственность преподаватели, учителя учебных дисциплин и кураторы (классные руководители). Учет факультативных и дополнительных занятий осуществляется в отдельных журналах.
  5. Время осенних и зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем для всех педагогических работников и используется ими для участия в разнообразных формах воспитательной работы с учащимися и методической работы.
  6. Преподаватели, учителя, тренеры-преподаватели по спорту, воспитатели, инструкторы - методисты привлекаются к дежурству в учебных зданиях и общежитии. График дежурств вывешивается на видное место.
  7. До начала и после окончания занятий педагогические работники могут привлекаться для участия в работе цикловой комиссии и методического объединения, на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия, связанные с повышением квалификации и углублением теоретических знаний.
  8. Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
  9. Заседание педагогического совета проводится не менее 4-х раз в год. Общее родительское собрание проводится не реже двух раз в год, классное не реже четырех.
  10. Общее собрание трудового коллектива, заседание педагогического совета должно продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание не более 1 часа 30минут, занятия кружков, секций – от 45 мин. до 1 часа 30 минут.
  11. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы: отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывы между ними;

- хождение в помещениях РГУОР в верхней одежде, громкие разговоры и шум в коридорах во время занятий;

- удалять учащихся с занятий (уроков);

- курить в помещениях и на территории РГУОР.

  1. Отпуск учащихся на соревнования и учебно-тренировочные сборы осуществляется согласно Инструкции об организации питания и выезда, учащихся РГУОР на спортивные мероприятия, утвержденной директором РГУОР.
  2. Запрещается присутствие посторонних лиц во время проведения учебных, учебно-тренировочных занятий. Посторонние лица могут присутствовать только с разрешения директора или его заместителей.
  3. Вход в класс, спортивный зал после начала учебных занятий, УТЗ разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям.
  4. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий или в присутствии учащихся;
  5. Учет явки на работу, и уход с нее всех работников ведут заместители директора и руководители структурных подразделений. Они принимают меры по замене не явившегося педагогического работника и других работников. Работника, явившегося на работу в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день с последующим наказанием. Неявка на работу по болезни подтверждается работником листом нетрудоспособности, выданным в установленном порядке учреждением здравоохранения.
  6. Администрация и другие работники РГУОР могут привлекаться к дежурству во внерабочее время, как правило, для решения оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов, не обусловленных их трудовыми функциями.

 Привлечение работника к указанному дежурству должно осуществляться не чаще 1 раза в месяц.

 За время дежурства предоставляется время отдыха такой же продолжительности, что и дежурство.

 При привлечении к дежурству во внерабочее время работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, для выполнения своих трудовых функций, обусловленных трудовым договором (контрактом), время дежурства рассматривается как рабочее время с соответствующей оплатой.

  1. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и служебных помещениях учебного корпуса, общежития, столовых обеспечивают комендант (учебный корпус), комендант (общежитие), шеф-повар в соответствии с установленным в РГУОР распорядком и учащиеся на началах самообслуживания.
  2. За благоустройство территории, учебного корпуса, общежития, за подготовку зданий РГУОР к эксплуатации несет ответственность заместитель директора по административно-хозяйственной работе.
  3. За содержание в исправности оборудования спортивных залов и спортивных сооружений, подготовку спортивных снарядов к использованию – несет ответственность заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий спортивными сооружениями, за содержание кабинетов и лабораторий, подготовку учебных материалов к занятиям, несут ответственность лаборанты, педагогические работники, а также учащиеся.
  4. За поддержание чистоты территории прилегающей к РГУОР, после уборки техническими работниками, несут ответственность комендант (учебный корпус), комендант (общежитие).
  5. Ключи от всех учебных, спортивных, жилых и других помещений хранятся на вахте и выдаются лицам по списку, утвержденному заместителем директора по административно- хозяйственной работе.
  6. Обслуживающий персонал работает по графику, утвержденному заместителем директора по административно-хозяйственной работе, руководителями структурных подразделений.
  7. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.
  8. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым директором РГУОР по согласованию с профсоюзом.

 Отпуск педагогическим работникам, как правило, предоставляется в период летних каникул.

 График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

  1. Поощрения за успехи в работе
  2. Директор РГУОР вправе поощрять своих работников. Виды поощрения работников за труд определяются Уставом РГУОР, коллективным договором, настоящими Правилами.
  3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.
  4. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в организации, обеспечении и проведении учебно-воспитательного и учебно-тренировочного процессов устанавливаются следующие виды поощрения:

награждение почетной грамотой, грамотой;

объявление благодарности директора РГУОР;

выдача премии;

награждение ценным подарком.

  1. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива РГУОР и вносятся в трудовую книжку. 
  2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
  3. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение.

  1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 Трудового кодекса);

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин  (п.5  ст.42 Трудового кодекса);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или  токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления  наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время  (п.7  ст.42 Трудового кодекса);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье  или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей директором РГУОР и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса).

  1. Прогулом считается неявка на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины.
  2. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной, установленной законодательством.
  3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

  Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

   Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

  1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
  2. Взыскание может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органам или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

         Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также нарушение Устава РГУОР, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных правовых актов, небрежное оформление финансово-отчётной документации, несвоевременные и в нарушение требований записи проведённых занятий, несвоевременное предоставление документов о прохождении флюорографии и др.

  1. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

уменьшение или лишение премии за тот учетный период, в котором допущено нарушение (в течение 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка – статья 200 Трудового кодекса РБ);

перенос трудового отпуска с летнего периода на зимний;

уменьшение отпуска в соответствующем году на число дней прогула без уважительных причин, гарантировав при этом продолжительность отпуска не менее 24 календарных дней.

  1. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

  1. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
  2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
  3. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
  4. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом директора РГУОР.